勞動力準備度不足成為關鍵挑戰，因為技術與環境變革的速度已超過技能培養的進度。現代教育、數字化工具和持續學習機會的匱乏，使大量勞動者難以應對新興就業市場的需求。世界經濟論壇（WEF28）預測就業格局將出現凈變化——未來五年內約9200萬個工作崗位（占總量的8%）將消失，同時會新增7800萬個就業機會（占總量的7%）。這種轉型凸顯出勞動力現有技能與市場需求之間存在嚴重錯配。亟需通過政府、企業和教育機構三方的主動投資與協作來推進技能升級，才能確保平穩轉型并實現可持續就業。
與應用技術和創新同樣重要的是解決資金約束問題，這對實現產業轉型至關重要。必須制定旨在加速技術變革的政策激勵措施，同時發展人力資本。在此背景下，新開發銀行（NDB）可以通過提升各行業在高科技和綠色轉型中的人才儲備，積極增強金磚國家在新興市場中的影響力。
建議一
擴大高科技和綠色轉型領域的技能再培訓計劃，以支持勞動力適應未來技能需求。
成果倡議
成果一：金磚國家未來技能與技術挑戰賽（金磚國家技能大賽）（中國）
成果二：金磚國家國際高科技未來技能競賽（俄羅斯）
成果三：金磚國家技能與技術標準化工作委員會，發放技能護照作為技能認證證書，并發放工程師護照作為技術水平評估證書（中國）
成果四：金磚國家技能發展、應用技術與創新大講堂（巴西）
推動商界與政府在職業技術教育與培訓、高等教育及就業能力議程上的合作，重點關注新興領域與高新技術領域的技能發展。
成果五：金磚國家技術創新大賽暨展覽會（中國）
成果六：金磚國家科技創新聯盟建設，包括知識產權保護服務提供（中國）
成果七：金磚國家新技術平臺，包括聯合技術研究與合作（俄羅斯）
成果八：金磚國家生物技術創新中心（俄羅斯）
成果九：金磚國家網絡安全人才加速器與跨國解決方案中心（南非）
成果十：雇傭我，包括招聘與崗位匹配服務平臺（巴西）
成果十一：數字未來，包括數字課程與解決方案（巴西）
成果十二：金磚國家未來技能訓練基地（金磚工坊）（中國）
成果十三：金磚國家全球遠程就業平臺，包括國際遠程工作服務（俄羅斯）
成果十四：跨境技能提升計劃，包括多樣技能和加速適應能力（阿拉伯聯合酋長國）
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